Compartimos un reciente artículo del Dr. Renzo Martínez Ferrón del Estudio Bustamante y Asociados sobre la reciente ley de "Promoción del trabajo para personas con discapacidad"

La Ley 19.691 del día 24 de octubre de 2018 de promoción del trabajo para personas con discapacidad establece que las empresas con veinticinco o más trabajadores permanentes deberán contratar personas con discapacidad que - a pesar de ello - sean idóneas y reúnan las condiciones necesarias para ocupar el cargo. 

El concepto de discapacitado surde de la Ley 18.651, comprendiendo a toda persona que padezca o presente una alteración funcional permanente o prolongada, física (motriz, sensorial, orgánica, visceral) o mental (intelectual o psíquica) que en relación a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integración familiar,  social, educacional o laboral.

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