{"id":38,"date":"2019-11-19T19:08:44","date_gmt":"2019-11-19T19:08:44","guid":{"rendered":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/?p=38"},"modified":"2020-11-26T19:35:29","modified_gmt":"2020-11-26T19:35:29","slug":"constancia-de-voto-por-parte-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/2019\/11\/19\/constancia-de-voto-por-parte-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Constancia de Voto por parte de las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>Seg\u00fan la Ley N\u00ba 16.017, los trabajadores de la actividad privada deber\u00e1n presentar la constancia de voto de las dos elecciones obligatorias<\/p>\n\n\n\n<p>o en su defecto el comprobante de pago de la multa en los 120 d\u00edas posteriores a la elecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El control en cada elecci\u00f3n (nacionales y municipales), es obligatorio por parte de la empresa. Si la empresa no cumple con dicho control puede ser multada por un monto equivalente al 10% del sueldo nominal del empleado que no vot\u00f3, y en caso de reincidencia se duplica la multa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante el incumplimiento del trabajador, la empresa esta facultada a retener el sueldo hasta tanto el empleado presente la constancia de voto o el comprobante de pago de la multa.<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia les pedimos que soliciten las constancias de voto a todo el personal y conserven en el archivo copia de las mismas, para tenerlas ante una eventual inspecci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan la Ley N\u00ba 16.017, los trabajadores de la actividad privada deber\u00e1n presentar la constancia de voto de las dos elecciones obligatorias o en su defecto el comprobante de pago de la multa en los 120 d\u00edas posteriores a la elecci\u00f3n. El control en cada elecci\u00f3n (nacionales y municipales), es obligatorio por parte de la empresa. Si la empresa no cumple con dicho control puede ser multada por un monto equivalente al 10% del sueldo nominal del empleado que no vot\u00f3, y en caso de reincidencia se duplica la multa. Ante el incumplimiento del trabajador, la empresa esta facultada a&#8230; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":39,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40,"href":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38\/revisions\/40"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gvyasociados.uy\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}